24小时咨询热线： 4006666666 女子质疑公司发假月饼后被开除？公司这板子是打错目标了吧
发布时间：2025-04-26 点此：534次
极目新闻评论员 徐汉雄
近来，江苏姑苏一女子称吃公司发的美心月饼吃出一根头发，预备打电话投诉，却发现包装上没有客服电话。扫包装上的二维码也扫不出内容，问询公司人事却被指事多，便在线上问询官方客服，客服回复：您所查询的防伪标签冒充特征显着，请谨防购买。9月25日，女子称在质疑假月饼的第二天就被公司开除。（据9月27日海报新闻）
据报道，女子称人事部门泄漏月饼是230元买的。美心月饼的代理商表明，价格低于260元，一般都是有问题的。也有库存多的，日期欠好的，会廉价些。
相关视频截图（图源：海报新闻）
据当事女子表明，自己在问完人事的第二天，被人事告诉解除合同，给了N+1的补偿。她还表明，老板应该对此不知情，否则没必要花每盒230元的价格购买，买几十块钱一盒的就行了。“老板觉得不爽，也没必要第二天就开除我，应该是其他人，不知道用了什么理由煽动老板，赔我钱让我走。”
假如女子所言为真，此事就有点无厘头了，毫无道理可言。假如单位发放的过节物资被职工发现疑似假货，单位应该注重职工的反映，从源头上查找原因，比如购物途径是否正规、产品是否正规，以排查职工发现的疑点。假如承认所发放的过节物资为假货，就应该回收所发放的物资，并联络出售方处理售后事宜，或退货，或索赔，或向商场监管方面陈述。
假如公司发现发放的过节物资为假货，感到影响欠好，想消除影响，正确方法便是拯救购买假货形成的丢失，只要是按正常程序处理，就能得到职工的了解，并不会影响单位的名誉。假如认为是职工不应反映，那也不能以此开除职工，这样只会形成更欠好的影响。由于假如月饼是假货，捂盖子是捂不住的，假如明知是假货，还不让职工反映，还想隐秘本相，如此无视职工的消费知情权，无视职工的顾客权益，莫非便是要让其他职工把假月饼给消化掉？这样的公司，还能得到职工的支撑吗，岂不是令人心冷。
相关视频截图（图源：海报新闻）
假如真是由于职工发现公司所发的月饼为假货，人事部门就告诉解除合同，这样的解聘应该是无效的，当事人无妨请求劳作裁定或诉诸法令。由于法令规定，用人单位不可以无故解雇职工，除非劳作者的行为有违背《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条景象之一的，比如，严峻违背用人单位的规章制度的；严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的。
假如说假月饼事情给用人单位形成了危害，要追责也是追查收购假月饼的人，并顺此头绪追查假月饼出售者与生产者的职责，岂能追查发现假货者的职责，这是典型的不处理问题，却处理提出问题的人，真是荒诞透顶。公司岂能如此“护短”，殊不知，开除发现假月饼的职工并不能真实处理问题，反而会发生新的问题，影响职工对公司的信赖。
另据报道，中秋、国庆佳节接近，节日食物需求会集开释，人民群众对食物安全高度重视。公安部高度注重、提前策划，布置各地公安机关依法严厉打击食物安全违法。近来，广东、福建、甘肃等地公安机关侦破了广州黄某某等制售冒充品牌月饼案、漳州洪某某等制售伪劣白酒案、兰州胡某某等制售冒充品牌调味品案等一批涉节日食物违法大体案子，保证了广大人民群众节日餐桌安全。
假如公司职工发现过节物资为假货，公司应该循正常途径维权，岂能掩盖本相，在客观上变相维护售假、造假的行为。
（来历：极目新闻）
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